Koncerntrainee

Ledarskapsutveckling och personlig utveckling

Som trainee deltar du i ett utvecklingsprogram som sträcker sig genom hela traineeperioden. Programmet bygger på beprövad metodik med fokus på praktiskt lärande och reflektion kring ditt eget beteende. Du kommer att delta i totalt åtta samlingar, där varje samling har ett specifikt tema. Exempel på teman inkluderar effektiv kommunikation, strukturerad problemlösning, coachande ledarstil och förändringsledning. Vi kopplar teorin till sammanhanget i dina rotationer för att öka relevansen och göra dig bekant med verktygen du lär dig. Både externa och interna föreläsare används för att ge inspiration och främja en hög inlärningseffekt.

Månadsvisa traineemöten 

Varje månad samlas junior- och seniorgrupperna av traineer under en hel dag. Här får du möjlighet att dela erfarenheter och ta upp eventuella utmaningar för feedback. Dessutom bjuds ledare från olika delar av koncernen in för att presentera sina arbetsområden, vilket ger en bra och aktuell insikt i vad som pågår inom koncernen.

Mentorprogram 

Under din första rotation kommer du att tilldelas en mentor som innehar en ledarposition inom koncernen. Mentorn kommer att vara stödjande och fungera som ett bollplank under hela traineeperioden, där du har möjlighet att diskutera allt från personliga utmaningar till val av rotationer.

Vi letar efter kandidater som har:

• Masterexamen och eventuellt upp till 2 års arbetslivserfarenhet. Vi ser främst på utbildningsbakgrunder inom logistik, ekonomi, teknologi och management.
• Flytande språkkunskaper i svenska, norska eller danska.
• Olika bakgrund i termer av utbildning, personliga egenskaper, kön, kultur och etnicitet.
• Mod att utmana, tänka nytt och se lösningar

Bring är en del av Posten Bring AS, en av Nordens största logistikkoncerner. Genom våra två varumärken, Posten och Bring, erbjuder vi tjänster inom brev- och paketleveranser samt logistik- och transportlösningar. I Norge möter privatpersoner Posten, medan företag i hela Norden och privatpersoner utanför Norge möter Bring.

Koncernen har verksamhet i Norge, Sverige och Danmark, med terminaler på 38 platser, och vi är även närvarande i flera länder utanför Norden. Koncernens huvudkontor ligger i Oslo och totalt är vi cirka 12 000 medarbetare i verksamheten.

Logistikbranschen förändras snabbt och vi har en tydlig tillväxtambition på den nordiska marknaden. Innovation har varit en central del av koncernens utveckling sedan 1647. Teknologi och AI är en integrerad del av verksamheten och används för att effektivisera flöden, fatta bättre beslut och utveckla nya, användarvänliga lösningar. Hållbarhet står högt på vår agenda, och idag är 66 procent av koncernens fordonspark eldriven.

Vår ambition är att mångfalden i organisationen ska spegla samhället. Genom mångfald och inkludering bygger vi en organisation där medarbetarna trivs, med bred kompetens och bättre förutsättningar för innovation, problemlösning och värdeskapande. Nästa år fyller Posten 380 år, och trots vår långa historia har vi flera gånger de senaste åren blivit utnämnda till Norges mest innovativa företag.